7月22日—25日，公司开展了经营片区总经理及经营人员、挂职锻炼人员内部竞聘面试工作。

面试采取线上与线下相结合方式，共有31人参加。为体现竞聘过程严谨规范、公平公正，公司成立了竞聘领导小组，通过对竞聘人员的专业理论知识、工作实践经验、综合分析能力、上进心和进取心等方面进行评价，竞聘领导小组成员现场打分，按照得分高低择优聘用。经过几轮角逐，最终7人被聘为经营片区总经理、14人被聘为片区经营人员，1人被确定为挂职锻炼人员。

公司始终坚持“鲜明公平竞争导向、深挖内部人力资源”的工作理念，厚植人才发展沃土，积极推进正向激励，释放潜在价值动力，全力调动各层级员工的积极性，聚焦制约企业活力和效率的关键点，拿出“真改、敢改、必改”的决心，破除制约人才发展的结构性壁垒和制度性障碍，提高人才横向和纵向流动性，搭建优秀员工施展才华的平台和平等竞争的机会，进一步发挥人才市场的带动作用，努力营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。