为进一步加强人才队伍建设，打破传统观念，摒弃地域限制，广纳贤才、为我所用，面向全国遴选人才。俗话说：兵马未动，粮草先行，今年年初，公司就制定了清晰的全年战略团队扩展计划，决定面向公司内外招聘管理、技术、技能岗位工作人员。

主动出击、齐头并进。建筑行业人员流动性大，加之疫情困扰，找到优秀专业技术成熟人才并非易事。公司认真分析形势，相关部门分工合作，主动出击，各种措施齐头并进；一是在各大网站上集中宣传公司招聘信息，吸引广大人才；二是猎头合作，联系猎头公司合力推荐；三是内部员工和行业协会推荐，激励公司内部员工积极推荐，争取行业协会大力支持；四是对各大招聘网站的人才库进行地毯式的搜索，不错过任何一个合适人选。通过夜以继日地不懈努力，在启动招聘不到一个月的时间里，先后收到应聘者投递简历达1700多份。

招贤纳才、优中选优。鉴于疫情原因，人力资源部采取现场面试+视频面试相结合的方式。2020年3月公司共进行了15场面试招聘会，参加面试候选人达122人，其中22人脱颖而出，进入到最后的招聘审批流程中。对待今年的公开招聘公司领导高度重视，公司董事长还对部分面试者进行了专场的沟通和交流，公司其他领导班子成员及相关部门负责人均在不同场次全程参与，不仅对面试人员的专业技术能力进行详细了解，还对面试人员的综合素质进行全方位的考量。